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目标-特点，优势，目标设定

目标

目标可以定义为一个组织试图实现的目标。目标被描述为计划的终点。根据Koontz和O 'Donnell的说法，“目标是一个术语，通常用来表示管理计划的终点。”目标构成了企业的目的，没有目标就无法进行智能规划。

因此，目标是企业活动的目标。它们不仅是计划的终点，也是组织、指导和控制的目标。目标为各种活动提供方向。它们也是衡量企业效率和效益的基准。目标使每个人的活动都有目的。如果规划与某些目标无关，那么它就没有意义。

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目标的特征

目标必须预先确定。
明确定义的目标为管理工作提供了明确的方向。
•目标必须现实。
•目标必须是可测量的。
•目标必须具有社会约束力。
•所有目标都是相互关联和相互支持的。
•目标可以是短程、中程和长程。
•目标可以构建成一个层次结构。

优势的目标

明确的目标定义有助于统一规划。
•目标为组织中的人提供动力。
•当工作以目标为导向时，可以避免非生产性任务。
•目标提供了帮助控制组织中人力努力的标准。
•目标有助于确定组织，并将其与其存在所依赖的群体联系起来。
•目标是发展行政控制的健全基础。
•目标有助于管理过程:它们影响组织的目的、政策、人员、领导以及管理控制。