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问:我们为什么要聘用你?| HR面试问题

问题4:我们为什么要聘用你?

首先，面试问题给了我们雇用你的理由，我们为什么要雇用你?或者你能为我们公司带来什么，是将优秀的候选人与其他优秀的候选人区分开来的东西。

无论你的面试官是否明确地问你这个问题，这都是面试中最重要的一个问题。因为在你被录用之前，他必须先在自己的头脑中清楚地回答这个问题。所以帮帮他吧!按照你了解的每个职位的要求来做一遍，然后附上一个你能如此出色地满足要求的理由。

这个问题涉及到你推销自己的能力。把你自己想象成产品。顾客为什么要买?

•回答这个问题的最佳方法之一是列出你所有的优势，然后用一段话来指出你能为新工作带来的积极方面．

•你可以提出的要点之一是，你为公司设定的目标职位与你在上一份工作中喜欢的职位是否相似。

•你也可以让面试官注意到你的关键技能和优势，即快速学习、出色的沟通能力等。

•此外，你的职业志向也应该明确——你对该职业和空缺职位的动机和奉献精神。

1.弱的答案:

我工作努力。这是一个非常老套的回答，几乎每个人都可以说他或她是一个努力工作的人。

因为我需要一份工作。这个答案是关于你的，他们想知道你能为他们做什么。

我看到了你们的广告，我可以做这个工作。这个答案缺乏激情和目标。

2.更强的答案:

•因为我具备这份工作的所需条件——用我出色的客户服务技能解决客户问题。

•因为我有3年在非常相似的环境中与客户打交道的经验。

•因为我有这个职位所要求的客户支持领域的经验和专业知识。

•因为我真诚地相信我是这份工作的最佳人选。我意识到还有很多其他的大学生有能力做这项工作。我也有这种能力。但我也带来了另一种品质，使我成为这份工作的最佳人选——我追求卓越的态度。不仅仅是口头上的卓越，而是全身心投入实现它。